Какие выплаты положены при сокращении работника: основания начисления

При введении на предприятии мер по сокращению штата увольняемым по инициативе работодателя сотрудникам полагаются компенсации. Каких видов они бывают, в какие сроки осуществляются платежи по закону, для каких категорий трудящихся предусмотрены выплаты по Трудовому кодексу РФ, подробно в этом материале.

Какие выплаты положены при сокращении

Сокращение проводится как принудительная мера при объявлении компании-работодателя банкротом или его ликвидации по решению учредителей. С штатными сотрудниками расторгаются трудовые договора.

При сокращении работника в 2018 году положены следующие выплаты:

• Основная компенсация в виде выходного пособия – сохраняется в связи с принудительным увольнением. Выплачивается средний заработок до момента трудоустройства на новое место, но не более 2-х месяцев. На третий месяц средний доход сохраняется, если работник принял все меры по поиску работы, встал на учет как безработный, но договор с новым работодателем не был им заключен по уважительным причинам. К таким можно отнести отсутствие вакантных мест в регионе проживания гражданина. В последнем случае инициатива исходит от Центра занятости.
• Дополнительная компенсация предоставляется при расторжении договора по инициативе сотрудника до истечения 2-х месяцев. Обязательно должно присутствовать заявление в письменном виде от сотрудника. За весь срок, оставшийся с момента подачи уведомления до трудоустройства на новое место, начисляется заработная плата в размере среднего заработка.

На практике возникают вопросы, какие выплаты положены при сокращении работника, если он пенсионер. Наличие такого статуса, а также стаж работы на предприятии, заслуги за добросовестное выполнение служебных обязанностей, не влияют на размер предоставляемой компенсации в связи с вынужденным увольнением и на срок выплат

Компенсации в районах Крайнего Севера

В отношении работников, трудоустроенных в районах Крайнего Севера, а также при сокращении штата, действуют следующие нормы:

• для лиц, прибывших на временные или сезонные работы, предусмотрено пособие в размере кратно 2-недельной занятости;
• при заключении трудового договора на срок до 2 месяцев, компенсации не предусмотрены;
• по общему правилу для работников организаций на Крайнем Севере остается средний заработок в размере 3-месячного среднего дохода, либо в случаях проявления инициативы органом занятости населения – в объеме, кратном 6 месяцам работы.

Такие нормы при сокращении штатов предусмотрены в отношении районов Крайнего Севера в связи с их удаленностью и труднодоступностью, сложностью устройства по специальности.

При распределении выплат не предусматривается преимуществ для специалистов, имеющих высокую квалификацию. Подтверждается она дипломом об образовании, сертификатами о выполнении сложных работ по редким специальностям, свидетельствами об уровне профессиональной подготовки.

Кого нельзя сократить

При ликвидации организации или признании банкротом, либо введения мер для финансового оздоровления с целью уменьшения затрат на содержание персонала не допускается увольнение:

• беременных женщин;
• сотрудниц, на иждивении которых находятся дети до 3 лет;
• матерей со статусом одиночек, если на их содержании находится ребенок до 14 лет (инвалид до 18);
• законные представители детей, воспитывающих их без матерей;
• усыновителя или одного из родителей, если они ответственны за детей 3 лет в многодетной семье или 18 лет инвалида, при признании их кормильцами.

Массовые увольнения на предприятии влекут для руководства компании дополнительные расходы в виде оплаты выходного пособия сроком до 3 месяцев. При этом установлено законом, что некоторые категории граждан не могут быть уволены при принятии таких мер на предприятии.