Главная 7 Полезно знать 7 Ненормированный рабочий день — что это, особенности

Ненормированный рабочий день — что это, особенности

Ненормированный рабочий день

В соответствии с трудовым законодательством ненормированный рабочий день – это специальный рабочий режим, при котором сотрудники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх стандартного графика. Понятие подразумевает эпизодический характер, согласие сотрудника и компенсацию.

Порядок оформления

Ненормированный рабочий день - что это, особенности

Пошаговая процедура, позволяющая убедиться, что это правильно оформленный график, выглядит следующим образом:

  • Определение и утверждение перечня должностей, в отношении которых работодатель намерен изменить трудовой распорядок и коллективный договор.
  • Ознакомление всех участников под роспись. Не менее чем за два месяца до нововведения издается приказ, которым извещаются каждая штатная единица.
  • Подписание дополнительных соглашений к трудовому договору.
  • Для вновь принимаемых работников изначально подготавливается договор с соответствующим пунктом.
  • Разработка документа для занесения часов переработки, поскольку в основном табеле этот пункт не предусмотрен.

Перечень лиц

Должности, на которые может распространяться ненормированный рабочий день в ТК РФ не прописаны. Перечень закрепляется во внутренних документах предприятия.

На практике чаще всего такой режим распространяется на категорию технического, административного, хозяйственного персонала.

Такой норматив становится необходимостью для лиц, самостоятельно регулирующих свой время работы и для тех, чьи рабочие часы не подлежат учеты и подсчету – агенты, консультанты. Значение термина может применяться к персоналу, график работы которых разделен на отрезки нефиксированной продолжительности.

Продолжительность ненормированного рабочего дня и компенсация

Законодательством не регламентирован вопрос допустимого количества часов переработки. Внеурочная деятельность может организовываться до и после основного времени.

Главный критерий – эпизодичность и реальная необходимость.

Форма компенсации – не менее трех отпускных дней к основному отпуску. Продолжительность варьируется в зависимости от характера работы, должности, количества сверхурочных часов.

По заявлению работника дополнительные дни отпуска могут заменяться денежной выплатой соразмерно среднемесячному заработку. Работодатель имеет право отказать в денежной альтернативе.

Фактические случаи переработки и факт предоставления сверхнормативных дней отпуска никак не связаны между собой.

О admin

x

Check Also

Уникальные коды будут присвоены всем действующим договорам

Действующим кредитам присвоят уникальные идентификаторы Министерство финансов решило бороться с дублированием сведений в кредитных историях и повысить их достоверность. Для этого было предложено ввести для действующих кредитных договоров уникальные индикационные номера и занести эти данные ...

Уникальная франшиза Altair VR «Виртуальная Энциклопедия» — Мобильный планетарий нового поколения

Уникальная франшиза Altair VR «Виртуальная Энциклопедия» — Мобильный планетарий нового поколения CEO франшизы Altair VR «Виртуальная Энциклопедия» Константин Урванцев ответил на самые главные вопросы по запуску бизнеса для франчайзи. Расскажите немного о себе, над какими ...