Главная 7 Полезно знать 7 Надбавка — что это такое? (Словарь терминов)

Надбавка — что это такое? (Словарь терминов)

Слово «надбавка» может употребляться в разных значениях. В этой статье мы рассмотрим, что означает надбавка к заработной плате и в чем состоят особенности такого вида выплат.

Определение понятия

Надбавка - что это такое? (Словарь терминов)Надбавка – это средства, которые работодатель выплачивает дополнительно к основному заработку сотрудника. Правила и порядок выплат определены в Трудовом кодексе РФ (ст.

135). Они могут иметь как стимулирующее, так и компенсационное значение.

Первые администрация вправе устанавливать самостоятельно, вторые носят обязательный характер.

Кроме общероссийских законов, размеры и назначение надбавок регулируются внутренними актами предприятия (положением о поощрениях, коллективным договором и др.). Они также должны быть записаны в трудовом договоре, заключенным с сотрудником.

Стимулирующие надбавки

Этот вид дополнительных денежных поощрений призван вознаградить работника за конкретные заслуги, а также стимулировать его к дальнейшему повышению уровня профессиональных знаний и мастерства.

Надбавки могут выплачиваться:

  • за длительное время работы в организации;
  • за высокую квалификацию и мастерство;
  • за передачу опыта (наставничество);
  • за совмещение одновременно нескольких должностей;
  • за звание или ученую степень (кандидатскую, докторскую);
  • за владение иностранным языком и др.

Доплаты бывают самыми разнообразными. Например, персональная часто начисляется особо ценным работникам, которым по каким-либо причинам нельзя повысить оклад.

Во многих организациях дополнительно платят тем, кто долго работает без больничного, участвует в спортивных состязаниях и т.п. При определении размера такого рода доплат учитываются конкретные условия труда и возможности предприятия.

Компенсационные выплаты

Этот вид доплаты служит для того, чтобы возместить (иначе говоря – компенсировать) сотруднику какие-то неудобства, связанные с работой. На сегодняшний день насчитывается до 50 видов подобных выплат.

К ним относят компенсации:

  • за сверхурочную работу;
  • за труд в ночное время и в праздничные (выходные) дни;
  • за разъездную работу и вахтовый метод;
  • за труд во вредных для здоровья или опасных условиях;
  • за режим работы в разные смены и др.

Размер выплат, как правило, рассчитывается от основного оклада или тарифной ставки, но может устанавливаться и в конкретной сумме.

О admin

x

Check Also

Уникальные коды будут присвоены всем действующим договорам

Действующим кредитам присвоят уникальные идентификаторы Министерство финансов решило бороться с дублированием сведений в кредитных историях и повысить их достоверность. Для этого было предложено ввести для действующих кредитных договоров уникальные индикационные номера и занести эти данные ...

Уникальная франшиза Altair VR «Виртуальная Энциклопедия» — Мобильный планетарий нового поколения

Уникальная франшиза Altair VR «Виртуальная Энциклопедия» — Мобильный планетарий нового поколения CEO франшизы Altair VR «Виртуальная Энциклопедия» Константин Урванцев ответил на самые главные вопросы по запуску бизнеса для франчайзи. Расскажите немного о себе, над какими ...