Молодежная площадка профессиональных металлургов

Компания Promdevelop сотрудничает с молодежными профессиональными организациями, ВУЗами и промышленными предприятиями, что позволяет глубже понимать ситуацию на рынке промышленности.

Проблемы металлургической отрасли

1) Проблема в растущем недостатке экономически активного населения. На сегодняшний день на предприятиях отрасли, доля сотрудников подходящих к пенсионному возрасту составляет почти 50%.

Уже через два года (к 2018) почти 22% сотрудников должны будут покинуть свои рабочие места. Число работников в отрасли не превышает 17%.

Основная сложность состоит в том, что всего лишь 10% выпускников профильных факультетов устраиваются работать по специальности.

Возникает ситуация, когда через несколько лет появится дефицит молодых специалистов, заинтересованных в работе и развитии металлургической отрасли.

Основная задача образовательных учреждений и профессиональных ассоциация, таких как МППМ — подготовить кадровый резерв металлургической отрасли, повысить престиж профессии и увеличить число студентов профильных специальностей идущих работать в металлургию.

2) Проблемы в подготовке специалистов. Здесь сложность заключается в том, что знания, получаемые в вузе, часто не соответствуют действительности.

Очень часто научно исследовательские работы попросту не находят применения в реальных условиях и на практике.

Уровень подготовки выпускников не соответствует требованиям предприятий. Поэтому прямо на рабочих местах организуется подготовка и развитие кадров.

Это тормозит экономику отрасли, снижает темпы развития. Отрицательно сказывается на общей динамике роста отрасли.

Меньше времени уделяется на разработку новой техники и технологий.

Получается, что корень проблемы лежит в подготовке кадров для отечественной металлургии. Отрасли нужны не просто люди, имеющие хорошие оценки по химии, физике и другим предметам, важна более узкая специализация выпускников.

Студенты должны не просто знать теорию, но и уметь применять знания на практике, не бояться принимать самостоятельные решения.

3) Не соответствие системы образования практическим знаниям. На сегодня этот разрыв ощущается всё более остро. Проблема в том, что очень часто преподаватели не работают вплотную с отраслью и сектором экономики.

Они обучают тем навыкам и знаниям, что когда то получили сами. В итоге студенты выпускаются с банально устаревшими приёмами и навыками работы.

Сегодняшние преподаватели в вузах – должны идти в ногу со временем, держать руку на пульсе отрасли. Проводить актуальные исследования, участвовать в развитии и расширении отрасли.

Решение проблем с помощью специальной Ассоциации

Специально ориентированная ассоциация МППМ (молодёжная площадка профессиональных металлургов) – объединила в себе молодых людей занятых в металлургическом секторе нашей страны. Главная цель Молодёжной площадки помощь в обучении и подготовки новых рабочих кадров – инженеров, специально для металлургического сектора.

А также общее развитие и расширение профессиональной отрасли.

Сегодня, площадка — это лучшие специалисты, занятые в организации и проведении проектов образовательного и социального характера. Цель этих проектов, выявить и поддержать начинающих металлургов, помочь в развитии и совершенствовании специальных навыков.

Помощь в выборе работодателя. Стимулировать научную и инновационную деятельность.

Задачи МППМ

1) Повысить престиж и поднять популярность металлурга – как профессии.
2) Организация коммуникационной среды студентов ВУЗ и профильных промышленных предприятий.
3) Внедрение новых передовых образовательных технологий, главная цель которых подготовить профессионалов высокого уровня.
4) Помогать реализовывать инновационные молодёжные проекты.

Идея молодёжной площадки

Объединить в единую сеть вузы, промышленность и органы власти. Наладить внутреннюю коммуникацию в этой сети, для максимально эффективной работы.

Обеспечение кадрового резерва сектора металлургии. С помощью следующих средств:

• поднять уровень профессии, её престиж (больше студентов на технических специальностях);
• помощь в развитии профессиональных навыков и умений молодых специалистов;
• обеспечение среды, где была бы возможность удобного и быстрого обмена мнениями, информацией.