Главная 7 Полезно знать 7 Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: основания, причины

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели имеют полномочия устанавливать для сотрудников испытательный период, сроком максимально на три месяца. Когда сотрудник показывает плохие результаты, его просто увольняют. Но, закон стоит на защите прав будущих матерей.

Им предоставляются привилегии и их не могут заставить уйти после окончания испытания.

Ст. 70 ТК РФ не дает право установить испытания при приеме на работу беременных. Но, человек не всегда знает о малыше, особенно если срок очень маленький.

Некоторые граждане банально боятся об этом говорить, чтобы им не отказали (хотя закон запрещает отказывать в приеме по причине беременности). Соответственно, если в договоре содержится пункт об испытательном сроке, то привлечь работодателя к ответственности за это не всегда можно.

Для защиты от увольнения будущая мать должна:

  1. Сама знать о малыше.
  2. Известить об этом компанию.
  3. Представить доказательство.

Уволить такую сотрудницу только по желанию руководителя на испытательном периоде нельзя, это нарушит ее права и может привести к судебным разбирательствам.

Как быть, если сотрудница забеременела на испытательном сроке

Когда о предстоящем рождении младенца выяснилось после приема на работу и уже оговорен испытательный период, уволить ее все равно нельзя. Но работодателю должно быть известно о беременности.

Не рекомендуется устно сообщать об этом. Уведомить компанию нужно правильно, чтобы осталось подтверждение о том, что извещение дошло до руководителя.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Допустим, можно снять копию справки и при предъявлении оригинала попросить поставить отметку о принятии. Или просто направить справку работодателю письмом с описью о вложении и уведомлением о вручении.

При таких обстоятельствах работодатель не сможет утверждать о неведении.

Даже если у работницы нет доказательств того, что она уведомила организацию о своем положении, через суд она сможет отстоять свои права и восстановиться на рабочем месте. Судья всегда принимает сторону будущих матерей и способствует восстановлению по месту работы, чтобы женщина получила все положенные ей выплаты.

Безработным гражданам не оплачивают листок нетрудоспособности по беременности и родам и пособие за постановку на учет в ранние сроки.

По какой причине могут уволить беременную

Ст. 261 закона о труде предусматривает правило, по которому увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в случае полного закрытия компании. Существует три основания, разрешающие увольнение будущей мамочки:

  • если написано заявление по собственному желанию;
  • подписано соглашение обеими сторонами;
  • проводится полная ликвидация (закрытие) компании.

При закрытии предприятия за два месяца необходимо уведомить работника о предстоящем сокращении и при расчете выплатить выходное пособие. Если женщина сокращена по ликвидации, за ней сохраняются все положенные ей пособия, их выплачивает соцзащита.

Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Даже грубое нарушение дисциплины не может стать причиной увольнения будущей матери.

Ее можно материально наказать, наложив штраф или оставив без оплаты невыходы на место труда.

Уволить будущую мать по соглашению сторон или собственному желанию возможно в любое время, так как это ее личная инициатива.

За несоблюдение норм по отношению к беременным организацию можно привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК.

О admin

x

Check Also

Уникальные коды будут присвоены всем действующим договорам

Действующим кредитам присвоят уникальные идентификаторы Министерство финансов решило бороться с дублированием сведений в кредитных историях и повысить их достоверность. Для этого было предложено ввести для действующих кредитных договоров уникальные индикационные номера и занести эти данные ...

Уникальная франшиза Altair VR «Виртуальная Энциклопедия» — Мобильный планетарий нового поколения

Уникальная франшиза Altair VR «Виртуальная Энциклопедия» — Мобильный планетарий нового поколения CEO франшизы Altair VR «Виртуальная Энциклопедия» Константин Урванцев ответил на самые главные вопросы по запуску бизнеса для франчайзи. Расскажите немного о себе, над какими ...